BEIM EINSTELLUNGSTEST MUSS DER BEWERBER DIE FIRMENINHABERIN DURCH BUMSEN


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Praxisorientierte Online-Einstellungstests senken darüber hinaus die Einarbeitungskosten des neuen Arbeitnehmers: Erfolgreiche Bewerber haben ihr Können bewiesen und benötigen folglich auch weniger Hilfe von erfahrenen Mitarbeitern.

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Welche Aufgaben Sie im dabei genau erwarten, lässt sich aber nicht mit hundertprozentiger Sicherheit vorhersagen.

Unternehmen stellen die Tests zusammen, um mit den Fragen Themen und Anforderungen abzudecken, die für Kandidaten besonders wichtig sind. Meist zielen solche Tests auch darauf ab, Qualitäten und Fähigkeiten zu erkennen, die im bisherigen Bewerbungsprozess noch nicht deutlich wurden.

Auch ohne die konkreten Fragen können Sie sich auf die verschiedenen Kategorien und Arten eines Einstellungstests vorbereiten:. Bei Unternehmen, die ohnehin einen Einstellungstest planen, gibt es in der ersten Auswahlrunde tendenziell weniger Absagen.

Personalreferent: Überlegen Sie sich einmal, wie aussagekräftig heute eine Bewerbung noch ist. Es gibt vorgefertigte Bewerbungsmappen, Bewerbungs-Coaches, die einem das Schreiben der Bewerbung komplett abnehmen und unzählig viele Bücher, die die besten Tipps zum Bewerbungsschreiben umfassen.

Personalreferent: Ein Stück weit sicherlich. Bewerbungen werden überflogen, es gibt eine grobe Skala, nach der die erste Vorauswahl getroffen wird.

Hauptsächlich wird dabei auf schulische und berufliche Vorkenntnisse geachtet. Und natürlich fallen all die Bewerbungen raus, die optisch daneben sind.

Damit katapultieren sich viele Bewerber gleich von Beginn an ins Aus: Schmutzige Mappen mit Eselsohren und schiefe Ausdrucke landen ungelesen auf dem Absagestapel.

Ein Rechtschreibfehler im Anschreiben? Diese Bewerbung landet ebenfalls dort. Das sind grundsätzliche Punkte, die heute bei einer Bewerbung einfach passen müssen.

Personalreferent: Ja, wenn Sie das so formulieren wollen, ist das sicherlich richtig. Es werden viele Bewerber zum Einstellungstest eingeladen, denn dieser lässt sich standardisiert auswerten und spuckt dann meist noch vorgefertigte Kennwerte aus, nach denen ein Personalreferent dann auswählen kann.

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Eine Sicherheit gibt es indes ohnehin nirgends. Viel deutlicher ist jedoch die Ablehnung einiger Branchen: Der Lebensmittelbereich sucht beispielsweise zunehmend häufiger nach Bewerbern.

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Dieses Projekt hilft Bewerbern, sicher durch den Einstellungstest zu kommen. Wie kann ich Dir helfen? Gibt es ein bestimmtes Thema, über das ich hier schreiben sollte?

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Beantwortet Vorgemerkt. Frage 1 von Frage 2 von Kategorie: Allgemeinwissen: Interkulturelles Wissen. Frage 3 von Frage 4 von Frage 5 von

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